近期，集团党委第八届委员会组织了第六次集体学习，邀请集团法律顾问、山东子诚律师事务所主任律师尹连兵作《劳动法律风险控制与预防》劳动法学专题讲座。尹律师就劳动关系、薪酬与福利管理、教育培训管理、奖惩制度等十三个方面的做了深入细致的讲解，内容发人深省，引起与会人员激烈讨论，也引发了我对如何发挥好工会作用，切实维护职工合法权益更加深入的思考。

健全机制，“实打实”贯彻执行。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、行政齐抓共管、职工广泛参与”的领导体制和工作格局，围绕“以职工为中心”不动摇，坚持把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的出发点和落脚点。落实职工代表大会重大事项审议制度，维护职工参与企业民主管理权利；落实平等协商与集体合同制度，维护职工劳动权益；落实厂务公开制度，维护职工知情权、监督权；落实合理化建议征集、民主恳谈会等措施并形成长效机制，做到职工诉求有渠道。工会劳动保护与法律监督委员会要切实履行监督企业执行劳动合同、调节劳动争议、协助开展卫生宣传教育和培训等职责。

瞄准靶向，“点对点”普法教育。要在引导广大职工崇尚法治、知晓法律、遵纪守法、依法维权等方面发挥积极作用，通过线上线下培训，让职工对《劳动法》《社会保险法》《就业促进法》等法律有所了解，能够正确运用合适的法律和途径维护自身合法权益。建设法律服务援助站，聘请职业律师，定期为职工提供法律咨询、法律援助、法律服务。

聚焦需求，“心贴心”关爱帮扶。围绕职工现实需求开展贯穿全年的普惠服务，突出普惠节点、拓宽普惠范围、加大普惠力度，做到年度有计划、季度有安排、每月有活动。完善职工之家阵地建设，实现“点餐式”服务；做优托育中心、职工子女暑期托管班、职工关爱工程等特色活动品牌；打造“救在身边”困难帮扶专项行动、“心希望”心理健康服务、“爱在身边”志愿者联盟等新活动品牌。（集团管委会副主任 杨晶）